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Beratungskompass

Nutzen Sie unseren Beratungs-kompass für eine erste Orientierung rund ums Thema Digitalisierung.
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Wir begleiten Ihr Unternehmen bei kleinen und großen digitalen Veränderungen

Aktuelle Veranstaltungen

29Jun2022

29.06.2022 - 09:00-10:00 Uhr - online

Partnerveranstaltung: Digitaltheke Berlin

Erfahren Sie mehr über Chancen und Risiken des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz und lernen Sie Anwendungsbeispiele aus der Praxis kennen.

29Jun2022

29.06.2022 - 14:00-15:00 Uhr - Online

Digitale Kaffeepause: Offene Sprechstunde

Haben Sie ein Anliegen oder möchten das Angebot des Zukunftszentrums kennenlernen – Dann melden Sie sich zur Sprechstunde an

06Jul2022

06.07.2022 - 14:00-15:00 Uhr - Online

Digitale Kaffeepause: Grafiken für Stories und Status schnell und einfach erstellen

Besuchen Sie unsere Kaffeepause zur Gestaltung von Grafiken.

"Einfach Machen" Blog

9. Mai 2022

Rückblick Zukunftsdialog

Rückblick auf den ersten digitalen Zukunftsdialog des Zukunftszentrums Berlin am 28. April 2022

Fit für die Arbeit im Wandel

Moderne Personalführung

Wie können neue Ideen und Arbeitsabläufe für das Unternehmen hervorgebracht werden?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Was sind H5P?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Was fördert Resilienz?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Wie kann ich schnell etwas für meine Gesundheit tun?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Wozu brauche ich einen neuen Führungsstil?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Wie entsteht Stress?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Wie erstelle ich Selbstlerntools?

Zum Lernangebot

Arbeit flexibel und agil gestalten

Wie kann Selbstorganisation im Unternehmen gelingen?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Wie Priorisiere ich?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Wie verringere ich Stress?

Zum Lernangebot

Arbeit flexibel und agil gestalten

Wie kann man im Unternehmen mit der Belegschaft Neues wagen?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Wie Plane ich?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Wie kann gute digitale Zusammenarbeit gestaltet werden?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Wie entwickle ich einen neuen Führungsstil?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Erreiche ich mit meinem digitalen Lernmodul meine Ziele?

Zum Lernangebot

Belegschaft erreichen und einbinden

Wie kann ein Betriebsrat von der Digitalisierung für seine Arbeit profitieren?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Wie gestalte ich Lernangebote barrierearm und diskriminierungsfrei?

Zum Lernangebot

Belegschaft erreichen und einbinden

Wie organisiere ich ein Ideentreffen?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Welche tools gibt es für einen gelungenen E-Learning-Kurs?

Zum Lernangebot

Arbeit flexibel und agil gestalten

Wie können Teams selbstorganisiert digital zusammenarbeiten?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Wie wirkt Stress auf meine Gesundheit?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Was sind Kriterien für gutes E-Learning für Menschen mit Behinderungen?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Wie teile ich meine Zeit ein?

Zum Lernangebot

Arbeit flexibel und agil gestalten

Wie können neue Arbeitsformen eingeführt werden?

Zum Lernangebot

Belegschaft erreichen und einbinden

Wie moderiere ich abwechslungsreiche Veranstaltungen online?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Wie bleibt mein Unternehmen anpassungsfähig?

Zum Lernangebot

Arbeit flexibel und agil gestalten

Wann sind agile Arbeitsmethoden sinnvoll?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Wie sichere ich Vielfalt zwischen Algorithmen und Big Data?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Was zeichnet die digitale Lehr- und Lernkultur aus?

Zum Lernangebot

Belegschaft erreichen und einbinden

Wie kann ein Betriebsrat digital und organisiert arbeiten?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Welche Tücken birgt E-Learning?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Was ist Resilienz?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Was hat Resilienz mit Arbeit zu tun?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Wie kann das Unternehmen familienfreundlicher gestaltet werden?

Zum Lernangebot

Belegschaft erreichen und einbinden

Welche digitalen Tools sind für die Kommunikation mit der Belegschaft geeignet?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Was hat der digitale Wandel mit Führung zu tun?

Zum Lernangebot

Belegschaft erreichen und einbinden

Wie kann ich eine Umfrage erstellen?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Wie mache ich mein Unternehmen fit für die Zukunft?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Wie wirkt Resilienz auf meine Gesundheit?

Zum Lernangebot

Arbeit flexibel und agil gestalten

Wie können Innovationspotenziale erschlossen werden?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Wie sorge ich für ein angenehmeres Arbeitsklima?

Zum Lernangebot

Gesund, motiviert und arbeitsfähig bleiben

Was tun bei Stress?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Wie können Kompetenzen der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag erkannt und gefördert werden?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Kommt mein digitales Lernmodul gut an?

Zum Lernangebot

Belegschaft erreichen und einbinden

Wie können Mitarbeitende mit ihrem Wissen, ihren Erfahrungen und Ideen in Veränderungsprozesse eingebunden werden?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Wie kann Führung auf Distanz gut funktionieren?

Zum Lernangebot

E-Learning: Tücken & Tools von der Theorie in die Praxis

Welche Barrieren birgt E-Learning?

Zum Lernangebot

Moderne Personalführung

Wie können die Mitarbeitenden aktiv in die Führung einbezogen werden?

Zum Lernangebot

Das Zukunftszentrum Berlin wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen der Richtlinie „Zukunftszentren (KI)“ als Teil der KI-Strategie der Bundesregierung gefördert sowie von der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales aus Mitteln des Landes Berlin kofinanziert.

Umgesetzt von:

Terminvereinbarung